时间: 2025-05-12 01:46:47 | 作者: 陶瓷加热器
近来，汕头大学商学院教授林泉团队及其合作者，在职工建言行为研讨范畴获得重要发展。他们初次从自我决议理论（SDT）的共同视角动身，深入讨论了职工在安排中建言行为对其心思需求满意的影响，特别是区分了促进性建言和按捺性建言的不同作用。相关作用在线宣布于《安排行为学杂志》（
“该研讨的立异之处在于从自我决议理论的视角，提醒了建言行为对职工心思需求的满意及其后续行为的活跃影响，特别是区分了促进性建言和按捺性建言的不同作用。”论文通讯作者林泉对《我国科学报》标明。
该研讨指出，虽然曩昔的文献以为按捺性建言或许带来负面反响，但它仍能经过满意职工的心思需求，促进其真实自我表达和做出更多助人行为。这一发现应战了传统观念，为了解职工建言行为的内涵动机和活跃结果供给了新的视角。
当时研讨的一个应战是怎么平衡职工建言的潜在危险与其对安排和个人的活跃影响。在安排中建言行为，无论是促进性仍是按捺性对职工来说都是很遍及的。但是，办理者有时会以为这是对威望的应战，而经过种种办法来进行限制，特别是对按捺性建言。从研讨来看，现有的文献更多重视建言行为对受众的影响，罕见重视对建言者的影响。
研讨团队经过预研讨和两项首要研讨的经历抽样研讨，验证了建言行为与心思需求满意、真实自我表达和助人行为之间的联系。研讨之后发现，促进性建言与建言者的心思需求满意呈正相关，且联系强度大于按捺性建言。一起，促进性建言和按捺性建言都经过心思需求满意直接影响建言者的自我表达和助人行为，但促进性建言的直接效应更强。
该研讨历时约6年完结，从论文提交到被《安排行为学杂志》承受宣布历时约2年。研讨过程中，最大的困难是怎么精准丈量职工的心思需求满意以及怎么在短期内捕捉建言行为对心思需求满意的影响。研讨团队经过经历抽样办法和严厉的统计分析办法，克服了这些困难，更精确地评价了建言行为对心思需求满意的影响。
林泉标明，该研讨作用的含义在于为了解职工建言行为的内涵动机供给了新的理论按照，提醒了建言行为不仅能改进安排功用，还能满意建言者本身的心思需求。一起，研讨作用也为安排办理实践供给了辅导，标明安排和办理者应鼓舞职工建言，尤其是促进性建言，以提高职工的心思幸福感和安排效能。
该研讨还为未来研讨供给了新的方向，如讨论建言行为的非亲社会动机对其心思需求满意和后续行为的影响，以及建言和缄默沉静对职工反响的不同影响等。其使用远景广泛，包含在安排中发明支撑建言的环境，鼓舞职工表达意见和主张，以增强职工的心思需求满意和作业满意度等。（来历：我国科学报 朱汉斌）
